Como dueño de negocio, es imprescindible permanecer plenamente informados sobre las nuevas leyes y cualquiera de los cambios de los códigos laborales. He aquí una lista breve de las leyes de California que entran en vigor este año, por lo que puede permanecer en cumplimiento.

Como dueño de negocio, es imprescindible permanecer plenamente informados sobre las nuevas leyes y cualquiera de los cambios de los códigos laborales. He aquí una lista breve de las leyes de California que entran en vigor este año, por lo que puede permanecer en cumplimiento.

 

Cuando se promulgan leyes nuevas, es su deber de mantenerse informado. Esta lista breve capta algunas de la que entraron en vigor recientemente. Recuerde siempre consultar su asesor legal sobre cómo esas leyes afectan específicamente su empresa, y cómo mejor cumplir con ellas. Opportunity Fund no es un experto jurídico.

Nuevas Leyes que Entrarán en Vigor En California Este Año

La SB 1235 exige a los prestamistas comerciales divulgar información exacta y honesta sobre los préstamos empresariales. Opportunity Fund ayudó a aprobar el primer proyecto de ley en la nación sobre la Veracidad en los Préstamos a los pequeños negocios (SB1235) en Sacramento. Esa propuesta de ley ofrece una solución lógica a los problemas de las divulgaciones engañosas sobre los altos costos de financiar un negocio, al exigir a todos los prestamistas comunicar de forma clara y constante sus condiciones a los pequeños negocios que buscan financiamiento. Lea más sobre la propuesta de ley aquí para que conozca sus derechos como empresario.      

“Hasta ahora, nuestras leyes sobre la Veracidad en los Préstamos han aplicado sólo a la financiación al consumo. Esa ley convertirá a California en un líder al poner los intereses de los dueños de los pequeños negocios a la par de los grandes actores de la industria financiera. Opportunity Fund jugó un rol importante en enfatizar la necesidad de esa ley, y ayudarnos redactar y aprobar el proyecto de ley que se convirtió en una realidad.”- Steve Glazer, Senador de California.

AB 1976 exige adaptaciones para la lactación en el centro de trabajo. La ley vigente exige a los empleadores a proporcionar una cantidad de tiempo de receso razonable a las empleadas para extraer leche o amamantar a los infantes en un lugar privado que no sea el retrete. Ahora, su empresa debe realizar esfuerzos razonables para proporcionar un lugar privado dentro de la proximidad inmediata del centro de trabajo, que no sea el baño.  Existen detalles adicionales con respecto a los lugares temporales y empresas agrícolas que puede leer aquí.

SB 1343 expande los requisitos sobre la capacitación sobre el acoso sexual a las empresas que emplean 50 o más personas a incluir a esas empresas que emplean 5 o más. Si su pequeño negocio cumple con ese nuevo requisito, usted debe proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso a los empleados antes el 1 de enero de 2020 y cada dos años a partir de entonces. Si usted ya ha capacitado a sus empleados después del 1 de enero de 2019, entonces no necesita repetir la capacitación ese año. Eche un vistazo aquí para que conozca todos los detalles, incluyendo los componentes mínimos de la capacitación, publicación de los derechos de transgéneros y más.

La SB 946 descriminaliza a los vendedores ambulantes y dicta exigencias a las autoridades locales sobre los programas de regulaciones a los vendedores ambulantes. Lo que eso significa que ahora los vendedores ambulantes no podrán ser imputados penalmente por operar sus negocios, ellos sólo pueden ser multados. Si usted actualmente está enfrentado o ha enfrentado imputaciones penales por vender en las aceras, usted ahora puede hacer un petitorio para el sobreseimiento de esos cargos. Para obtener más información respecto a los detalles de esta propuesta de ley, por favor, lea aquí el texto completo.

El Código Laboral 226 fue enmendado para aclarar los derechos del empleado acceder a los registros de nómina. En la actualidad, como empleador, usted debe proporcionar copias de los registros solicitados en un plazo de 21 días o incurrirá en multas. Lo que significa eso, es que no responsabilidad de su empleado en realizar copias físicas de tales registros en su empresa—está aclarado que, como el empleador, es su responsabilidad. Esto no es un gran cambio de la forma que su negocio funciona, pero es importante estar enterados de cualquier cambio en las leyes laborales.

California verá un aumento del salario mínimo. A lo largo del país, en 19 estados y 24 ciudades verán un límite del salario mínimo más alto este año. Actualmente en California, se les exige a los pequeños negocios pagar un mínimo de $11 la hora ( con algunas excepciones a los estudiantes, empleados nuevos menores de 20 años, etc.) Haz clic aquí para ver si el salario mínimo de su ciudad será aumentado este año, por lo que puede estar preparado y asegurarse que su negocio está en cumplimiento.   

 

Los préstamos están sujetos a revisión de crédito. Es posible que se requiera documentación adicional para la aprobación del crédito. Somos un prestamista con igualdad de oportunidades. Los préstamos se realizarán u organizarán de conformidad con la Licencia de prestamistas de finanzas del Departamento de Corporaciones de California #6050609.

Para mayor información acerca de los préstamos de Opportunity Fund, llame al 866-299-8173 o por email a loans@opportunityfund.org. Para preguntas acerca de su préstamo actual u otros preguntas del servicio de cliente, llame al 866-299-8173 o por email a sbhelp@opportunityfund.org.


Opportunity Fund está abordando la desigualdad económica para que el trabajo arduo y la perseverancia signifiquen una oportunidad para salir adelante, no solo para salir adelante. Nuestros programas cuentan con el respaldo de una comunidad de donantes e inversores cuyas contribuciones ayudan a financiar pequeñas empresas, apoyar a estudiantes universitarios y construir familias más fuertes y vecindarios vibrantes. Desde 1994, el equipo ha desplegado $700 millones y ayudado a miles de familias a ganar, ahorrar e invertir en su propio futuro. Opportunity Fund obtuvo una calificación de 4 estrellas de Charity Navigator, el evaluador de caridad independiente más grande de Estados Unidos, por nuestro compromiso con la responsabilidad y la transparencia.

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