Las mujeres en roles de liderazgo, especialmente como líderes empresariales y empresarias, son frecuentemente estereotipadas en función de su género. Es crítico desarrollar sus habilidades de liderazgo para ser la mejor jefa que su pequeña empresa merece.

Las mujeres en roles de liderazgo, especialmente como líderes empresariales y empresarias, son frecuentemente estereotipadas en función de su género. Es crítico desarrollar sus habilidades de liderazgo para ser la mejor jefa que su pequeña empresa merece.

Las empresas que son propiedad de mujeres—especialmente las mujeres de color—son el segmento de negocios de más rápido crecimiento. A pesar de esta estadística inspiradora proporcionada por el Consejo de Pequeñas Empresas del Senado de EE.UU. (U.S. Senate’s Small Business Council en inglés), las mujeres empresarias todavía enfrentan muchos desafíos.

Si usted se identifica como mujer, hay una buena probabilidad de que usted ya esté consciente del prejuicio desafortunado contra las mujeres en roles de liderazgo. Es posible que incluso usted misma lo haya experimentado durante su trayecto como propietaria de una pequeña empresa. “Se considera que las mujeres en posiciones de autoridad carecen de la firmeza y la confianza de los líderes fuertes. Pero cuando estas mujeres demuestran tales características, son juzgadas negativamente por ser poco femeninas,” dice la Dra. Tetyana Pudrovska, autora y profesora en la Universidad de Texas (enlance en inglés).

Le preguntamos a la nueva CEO de Opportunity Fund, Luz Urrutia, sobre sus experiencias como mujer empresaria—desde superar desafíos personales hasta asesorar a otros propietarios de negocios.

Dirija Su Carrera, Conozca Sus Fortalezas y Utilícelas Sin Arrepentimientos

Luz Urrutia menciona que muchas mujeres “no piden lo que quieren y no tienen la intención de desarrollar un plan que las conduzca a los puestos de liderazgo que son plenamente capaces de alcanzar con el asesoramiento y la dirección adecuados. Como resultado, ellas abandonan sus carreras para que otros decidan, terminando como espectadoras de su propio futuro profesional en lugar de las participantes activas que deberían y merecen ser.”

Algunos estereotipos sobre las mujeres consisten en que ellas son más sociables, tienen una mejor capacidad de conectarse emocionalmente y sobresalen en relaciones propicias. Estos atributos no son una desventaja o un impedimento para ser una gran líder. De hecho, este Estudio de Gallup (enlace en inglés) informa que los empleados que trabajan para una gerente femenina, en promedio, están más comprometidos que los empleados que trabajan para un gerente masculino. A pesar del estereotipo de que los hombres son mejores gerentes, la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo de las mujeres se traducen en una fuerza de trabajo más satisfactoria y productiva.

Si usted encuentra que estos atributos coinciden con la forma en que usted interactúa con sus empleados, ¡no los cambie! No tengas miedo de que su inteligencia emocional vaya en detrimento de su liderazgo. Es una habilidad poderosa para inspirar y conectarse con sus empleados, y los trabajadores que se sienten valorados y apreciados son más productivos y dedicados.

Conéctese Con Otras Mujeres Líderes Empresariales y Aprenda de Ellas

Debido a que existe un desequilibrio significativo (enlace en inglés) de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo empresarial, es posible que usted se sienta aislada de otras mujeres exitosas.

Encontrar un mentor o un patrocinador puede ser especialmente difícil como mujer en un rol de liderazgo. Luz está de acuerdo en que encontrar modelos a seguir puede ser difícil pero importante para desarrollarse y progresar en su carrera.

Observe esta lista que hemos preparado para usted con seis recursos increíbles para que usted pueda encontrar un mentor, conectarse con sus compañeros y acceder a centros de desarrollo comercial que la ayudarán a desarrollar sus habilidades de liderazgo. Este blog también publica artículos bimensuales sobre eventos, así que vuelva a visitarlo regularmente para encontrar oportunidades de contactos y aprendizaje para usted como empresaria.

Tome la Iniciativa en Su Propio Negocio

Una vez que usted haya encontrado un mentor o un patrocinador, interconectado con otras mujeres empresarias y asistido a seminarios de liderazgo, es momento de emplearlo en su pequeña empresa.

Luz ofrece algunas sugerencias para fomentar la igualdad de género que traerá beneficios a largo plazo para el negocio y para otras mujeres que pueden considerarlo como un modelo a seguir.

  • Demostrar compromiso e involucrar a los hombres: Cuando los empleados ven que los superiores priorizan la diversidad racial y de género, es más probable que se comprometan por sí mismos a ver el valor de la diversidad.
  • Invertir en la capacitación de los empleados: El prejuicio inconsciente en la capacitación funciona mejor cuando no solo aumenta la conciencia sobre el prejuicio, sino que también incita directamente a las personas a evitar pensar en los demás de manera estereotípica.
  • Ofrecer a sus gerentes los medios para impulsar el cambio: Las pequeñas empresas deben asegurarse de que los gerentes tengan los conocimientos para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres. Usted también puede invertir en programas formales de tutoría y patrocinio para proporcionar orientación adicional a sus empleadas. Dirija su negocio en dirección a la igualdad de géneros.

 

Para obtener información sobre los préstamos a pequeñas empresas de Opportunity Fund, contactanos a 866-299-8173 o por email a loans@opportunityfund.org.  Para preguntas sobre su préstamo existente u otras preguntas sobre servicio al cliente, contactanos a 866-299-8173 o por email a sbhelp@opportunityfund.org


Opportunity Fund es el prestamista sin fines de lucro más grande y de más rápido crecimiento para pequeños negocios de California. El año fiscal ‘16, hemos otorgado $60M en préstamos para ayudar a más de 2.200 propietarios de pequeños negocios a invertir en sus negocios. Opportunity Fund invierte en propietarios de pequeños negocios que no tienen acceso al financiamiento tradicional. Como miembro fundador y signatario de la Declaración de Derechos para los Prestatarios, creemos en el importante papel que juegan las pequeñas empresas en nuestra comunidad y en la economía, y propendemos a ayudar a los propietarios a tener éxito financiero.  

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